Directeur Général des Etablissements publics locaux assimilés à des communes de plus de 400.000 habitants
Directeur général autre établissement public local + 400 000 habitants
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 ans | 1012 | 823 | 4 051,45 € |
| 2 | 1 an | — | 895 | 4 405,89 € |
| 3 | 1 an | — | 977 | 4 809,56 € |
| 4 | — | — | 1129 | 5 557,82 € |
Directeur général Métropole, Communauté urbaine et Communauté d'agglomération + de 400.0000 habitants -
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 ans | 1012 | 823 | 4 051,45 € |
| 2 | 1 an | — | 895 | 4 405,89 € |
| 3 | 1 an | — | 977 | 4 809,56 € |
| 4 | 1 an | — | 1129 | 5 557,82 € |
| 5 | — | — | 1178 | 5 799,03 € |
Missions et rôle du Directeur Général des Établissements publics locaux assimilés à des communes de plus de 400 000 habitants
Le Directeur Général assure la direction générale et l'administration d'établissements publics locaux de grande envergure. Il pilote la stratégie de l'établissement, garantit la mise en œuvre des décisions de l'assemblée délibérante et supervise l'ensemble des services et des ressources humaines.
Ses responsabilités incluent : la gestion budgétaire et financière, l'encadrement des directeurs généraux adjoints et des responsables de services, la coordination des projets stratégiques, la représentation de l'établissement auprès des partenaires publics et privés, la conformité réglementaire et la qualité des services publics. Il opère au sein de grandes collectivités regroupant plus de 400 000 habitants, comme les métropoles, communautés urbaines et communautés d'agglomération, ainsi que les établissements publics locaux assimilés.
Conditions de recrutement
Le recrutement s'effectue par concours externe, interne ou troisième voie, selon les modalités définies par chaque collectivité. Pour le concours externe, un diplôme de niveau bac+3 minimum est requis. Le concours interne est ouvert aux agents de catégorie A justifiant d'une ancienneté de service requise. La troisième voie concerne les candidats justifiant d'une expérience professionnelle significative en dehors de la fonction publique. Les candidats doivent également être titulaires de droits civiques et ne pas avoir été révoqués de la fonction publique.
Déroulement de carrière
Le cadre d'emploi comprend deux grades : Directeur général d'autre établissement public local de plus de 400 000 habitants et Directeur général de Métropole, Communauté urbaine ou Communauté d'agglomération de plus de 400 000 habitants. L'avancement d'échelon intervient régulièrement selon le temps de service et l'ancienneté. L'avancement de grade permet une progression vers des postes de responsabilité accrue. Les Directeurs Généraux bénéficient de mobilités importantes entre les grandes collectivités territoriales, offrant des débouchés variés dans le secteur public local.
Questions fréquentes
Quelles sont les différences entre les deux grades du cadre d'emploi ?
Le grade de Directeur général d'autre établissement public local s'applique aux établissements publics locaux divers (agences d'urbanisme, offices HLM, syndicats mixtes, etc.). Le grade de Directeur général de Métropole, Communauté urbaine ou Communauté d'agglomération s'applique spécifiquement à ces regroupements de communes. Le second grade correspond généralement à des établissements de plus grande complexité administrative et budgétaire.
Quel type d'établissements peut recruter un Directeur Général de ce cadre d'emploi ?
Ce cadre d'emploi s'adresse aux métropoles, communautés urbaines, communautés d'agglomération de plus de 400 000 habitants, ainsi qu'aux établissements publics locaux de même envergure : offices publics de l'habitat, agences d'urbanisme, établissements publics de coopération culturelle, sociétés publiques locales et autres structures assimilées regroupant les mêmes enjeux de gouvernance et de gestion.
Comment se déroule l'avancement de grade pour un Directeur Général ?
L'avancement de grade est possible après 2 ans minimum dans le grade inférieur et intervient selon les conditions fixées par le statut de la catégorie A. Il peut se faire par promotion interne, sélection ou examen professionnel selon la règlementation applicable dans la collectivité. Les candidats doivent justifier d'une expérience gestionnaire significative et démontrer une aptitude à manager des structures de grande taille.
Quels sont les prérequis pour candidater au concours externe ?
Il faut être titulaire d'une licence ou diplôme équivalent (bac+3 minimum), jouir de ses droits civiques, ne pas être en position irrégulière au regard des obligations nationales de défense, et remplir les conditions de nationalité (citoyenneté UE généralement). Un dossier complet de candidature est à constituer selon le calendrier et les modalités de chaque concours local.
Quelles qualités sont attendues pour
Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur du point d'indice (4,92278 €) ÷ 12
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.