Grilles indiciaires C1, C2, C3 de la catégorie C — fonction publique territoriale

Les échelles indiciaires C1, C2 et C3 structurent de nombreux cadres d'emplois de catégorie C de la fonction publique territoriale, notamment les adjoints administratifs et techniques. Cette page présente les grilles communes, avec indices bruts, indices majorés et traitements indiciaires bruts mensuels. Certains cadres d'emplois, dont la police municipale et les sapeurs-pompiers professionnels, relèvent toutefois de grilles spécifiques.

Présentation des 3 grilles C1, C2, C3

Mises en place au 1^er janvier 2017 puis remaniées au 1^er janvier 2022, les échelles communes C1, C2 et C3 correspondent aux trois grades successifs d'un même cadre d'emplois (1^er grade, principal de 2^e classe, principal de 1^re classe) :

Grille C1 — Adjoint administratif territorial (1^er grade)

Exemple du premier grade du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, classé en échelle C1.

Sources officielles : décret n° 2016-604 modifié (indices bruts), décret n° 2016-596 modifié (durées) et Service-Public (formule et règle de troncature).

Grille C2 — Adjoint administratif principal de 2^e classe

Exemple du deuxième grade du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, classé en échelle C2.

Sources officielles : décret n° 2016-604 modifié (indices bruts), décret n° 2016-596 modifié (durées) et Service-Public (formule et règle de troncature).

Grille C3 — Adjoint administratif principal de 1^re classe

Exemple du troisième grade du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, classé en échelle C3.

Sources officielles : décret n° 2016-604 modifié (indices bruts), décret n° 2016-596 modifié (durées) et Service-Public (formule et règle de troncature).

Évolution récente de la catégorie C

Les réformes de grille, les relèvements du minimum de traitement et les hausses de la valeur du point n'ont pas le même effet :

• 1^er janvier 2022 — les décrets n° 2021-1818 et n° 2021-1819 remanient les carrières et l'échelonnement indiciaire communs de la catégorie C territoriale.
• 1^er mai 2022 — le décret n° 2022-586 porte le minimum de traitement à l'IM 352 ; il ne modifie pas toutes les grilles de cinq points.
• 1^er juillet 2022 — le décret n° 2022-994 augmente la valeur du point de 3,5 %.
• 1^er juillet 2023 — le décret n° 2023-519 augmente la valeur du point de 1,5 %.
• 1^er janvier 2024 — ce même décret n° 2023-519 attribue cinq points d'indice majoré à l'ensemble des agents publics et porte le minimum de traitement à l'IM 366.

Indemnité différentielle depuis le 1^er juin 2026

Le SMIC brut mensuel est passé à 1 867,02 €, alors que le minimum de traitement demeure fixé à l'IM 366, soit 1 801,73 € brut par mois. Les agents rémunérés des IM 366 à 379 peuvent donc percevoir une indemnité différentielle, d'un montant maximal officiel de 65,28 € bruts mensuels à temps complet. Cette indemnité compense l'écart sur la paie sans changer l'indice détenu ni la grille statutaire.

Le calcul exact, les règles de prorata et les différences entre fonctionnaires et contractuels sont détaillés dans notre page minimum de traitement et indemnité différentielle 2026.

Cadres d'emploi de catégorie C par filière

• Administrative : Adjoint administratif territorial
• Technique : Adjoint technique territorial
• Animation : Adjoint territorial d'animation
• Patrimoine : Adjoint territorial du patrimoine
• Sociale : Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), Agent social
• Sportive : Opérateur des activités physiques et sportives
• Police : Gardien-brigadier de police municipale
• Sapeur-pompier : Sapeur de 2^e classe, caporal

Ressources liées

• Filière administrative complète
• Minimum de traitement et indemnité différentielle 2026
• Historique de la valeur du point d'indice
• Zones d'indemnité de résidence
• Échelons, chevrons et traitement hors-échelle
• Simulateur salaire brut/net