Visualisation des modifications :
Nouvelles grilles au 1er septembre pour les techniciens paramédicaux territoriaux
| Échelon | Durée | Indice Brut | Indice Majoré |
|---|---|---|---|
| 10e échelon | 751 | 620 | |
| 9e échelon | 3 ans | 725 | 600 |
| 8e échelon | 3 ans | 705 | 585 |
| 7e échelon | 2 ans 6 mois | 693 | 575 |
| 6e échelon | 2 ans 6 mois | 674 | 561 |
| 5e échelon | 2 ans 6 mois | 652 | 544 |
| 4e échelon | 2 ans 6 mois | 621 | 521 |
| 3e échelon | 2 ans | 587 | 495 |
| 2e échelon | 2 ans | 553 | 469 |
| 1er échelon | 1 an | 532 | 455 |
| Échelon | Durée | Indice Brut | Indice Majoré |
|---|---|---|---|
| 8e échelon | 664 | 554 | |
| 7e échelon | 4 ans | 614 | 515 |
| 6e échelon | 4 ans | 563 | 477 |
| 5e échelon | 4 ans | 517 | 444 |
| 4e échelon | 4 ans | 489 | 422 |
| 3e échelon | 3 ans | 460 | 403 |
| 2e échelon | 3 ans | 438 | 386 |
| 1er échelon | 2 ans | 418 | 371 |
Modalités de reclassement dans les nouvelles grilles du 1er septembre 2022
L’article 7 du décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 modifiant l’organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale nous donne les modalités de reclassement :
Publiées le 31 août 2022 au Journal Officiel, des nouvelles grilles pour les grades B1 et B2 entrent en vigueur le 1er septembre 2022 pour les trois versants de la fonction publique :
Catégorie B principal de 2nde classe (NES 2) à partir du 1er septembre 2022
| Échelon | Durée | Indice Brut | Indice Majoré |
|---|---|---|---|
| 12e échelon | 638 | 534 | |
| 11e échelon | 4 ans | 599 | 504 |
| 10e échelon | 3 ans | 567 | 480 |
| 9e échelon | 3 ans | 542 | 461 |
| 8e échelon | 3 ans | 528 | 452 |
| 7e échelon | 3 ans | 506 | 436 |
| 6e échelon | 2 ans | 480 | 416 |
| 5e échelon | 2 ans | 458 | 401 |
| 4e échelon | 2 ans | 444 | 390 |
| 3e échelon | 2 ans | 429 | 379 |
| 2e échelon | 1 an | 415 | 369 |
| 1er échelon | 1 an | 401 | 363 |
Catégorie B (NES 1) à partir du 1er septembre 2022
| Échelon | Durée | Indice Brut | Indice Majoré |
|---|---|---|---|
| 13e échelon | 597 | 503 | |
| 12e échelon | 4 ans | 563 | 477 |
| 11e échelon | 3 ans | 538 | 457 |
| 10e échelon | 3 ans | 513 | 441 |
| 9e échelon | 3 ans | 500 | 431 |
| 8e échelon | 3 ans | 478 | 415 |
| 7e échelon | 2 ans | 452 | 396 |
| 6e échelon | 2 ans | 431 | 381 |
| 5e échelon | 2 ans | 415 | 369 |
| 4e échelon | 1 an | 401 | 363 |
| 3e échelon | 1 an | 397 | 361 |
| 2e échelon | 1 an | 395 | 359 |
| 1er échelon | 1 an | 389 | 356 |
Analyse :
Voici les conditions de reclassement :
Oui. Les agents exerçant leurs fonctions en télétravail bénéficient du même droit à l’attribution de ce titre que s’ils exerçaient leurs fonctions sur leur lieu d’affectation.
Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, examen professionnel par voie d’avancement de grade d’attaché territorial principal (session 2023) : inscription du mardi 8 novembre 2022 au jeudi 22 décembre 2022 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046206524
Moselle*, examen professionnel d’attaché principal territorial organisé par le centre de gestion de la (session 2023) : inscription du mardi 8 novembre 2022 au mercredi 14 décembre 2022 inclus
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046206527
*CDG de la Moselle, pour les collectivités et établissements affiliés et non affiliés des centres de gestion des Ardennes, de l’Aube, de la Côte-d’Or, du Doubs, du Jura, de la Marne, de la Haute-Marne, de la Meurthe-et-Moselle, de la Meuse, de la Moselle, de la Nièvre, du Bas-Rhin, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de la Saône-et-Loire, des Vosges, de l’Yonne et du Territoire de Belfort.
Le décret (ici) qui augmente la valeur du point d’indice de la fonction publique de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022 a été publié au Journal Officiel.
Conséquence, le minimum de traitement dans la fonction publique – fixé à l’indice majoré 352 – augmente aussi de 3,5 % au 1er juillet 2022
Il est porté de 1 649,48 € bruts à 1 707,21 € bruts par mois au 1er juillet 2022.
En net mensuel, ça donne : 1 355,01 € nets au 1er juillet 2022 (au lieu de 1 302,64 € nets mensuel). Une hausse de 52,37 € net par mois à partir du 1er juillet 2022 pour les agents qui sont sur une grille indiciaire au minimum de traitement.
Au 1er août 2022, le montant du salaire minimum de croissance (SMIC) brut passera de 1 645 € à 1 678 €, soit un SMIC horaire brut qui augmentera de 8,58 € à 8,76 € et un SMIC horaire net passera de 8,58 € à 8,76 € donc un SMIC mensuel net qui passera de 1302,64 € à 1329,06 €.
Avec un SMIC à 1329 € au 1er août 2022 et un minimum traitement de la fonction publique fixé à 1355 € au 1er juillet 2022, le salaire minimum dans la fonction publique ne devrait pas changer au 1er août 2022.
Publication au Journal Officiel du Décret no 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et
militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation
La valeur annuelle de l’indice 100 majoré est fixée à 5 820,04 € à compter du 1er juillet 2022.
Soit : valeur d’un point annuel d’un point d’indice majoré = 58,2004 euros et la valeur mensuel d’un point d’indice majoré 4,850033 euros.
1993 euros net mensuels dans la #FPT.
L’article L714-7 du Code général de la fonction publique dispose que l’organe délibérant d’une collectivité ou d’un établissement public mentionné à l’article L. 4 peut décider, après avis du comité social territorial, d’instituer une prime d’intéressement tenant compte de la performance collective des services.
Le plafond annuel de la prime d’intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales est fixé à 600 euros (plafond annuel fixé par le décret n°2012-625).
Les modalités sont les suivantes : après avis du Comité Social Territorial, l’autorité territoriale fixe les objectifs à atteindre et les types d’indicateurs à retenir, pour une période de six ou douze mois consécutifs; et détermine le montant maximal de la prime d’intéressement à la performance collective des services susceptible d’être attribuée, aux agents (dans la limite de 600 euros).
Sources :
Prime d’intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics.
Attention, « la médaille du travail » ne concerne pas les agents du service public.
Dans la fonction publique territoriale, on parle de « médaille d’honneur régionale, départementale et communale ».
La médaille d’honneur régionale, départementale et communale vise à récompenser la compétence professionnelle et la durée des services rendus des agents ayant accomplis des services pour le compte de collectivités territoriales. Le statut des agents des collectivités territoriales (contractuels, auxiliaires, vacataires) n’est pas un critère d’attribution de cette décoration.